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Post by Roseroselin on Nov 5, 2023 22:51:24 GMT -5
法律规定这可能对你有利也可能不利于你。在合同中插入一项条款禁止在未经您事先同意的情况但我们发现该规则只有一个例外即禁止处理揭示种族或民族血统政治观点宗教或哲学信仰或工会会员资格的个人数据并处理遗传数据生物识别数据以进行唯一识别自然人有关健康的数据或有关自然人性生活或性取向的数据艺术。第段。为了与预防或职业医学评估员工工作能力建立医疗诊断提供。 医段落基于种族公民身份民族肤色语言宗教社会出身遗传特征性别性取向年龄标准 喀麦隆手机号码列表 对员工的任何直接或间接歧视关联歧视骚扰或受害行为残疾非传染性慢性病艾滋病毒感染政治选择家庭状况或责任工会成员身份或活动弱势群体成员身份均被禁止。当我们谈论歧视时我们还必须考虑第号法律该法律告诉我们构成工作场所的道德骚扰并根据具体情况受到纪律违法或刑事制裁。就劳动关系而言其等级上级的另一名雇员下属和或等级相当的雇员对一名雇员的看法其目的或结果是通过伤害而恶化工作条件通过影响员工的身心健康或损害其职业前途以下列任何形式表现的行为损害了员工的权利或尊严论动作或手势。 另一方面我们自然会问那么职业健康安全法对我们有什么帮助呢我们应该分析雇主的情况雇主必须确保雇员的工作健康和安全。这就是为什么他可以要求接种抗新冠疫苗作为保护员工的一项措施但他不能制裁拒绝接种疫苗的人。目前罗马尼亚没有立法框架来制裁未接种疫苗的行为但也没有接种疫苗的义务。目前疫苗接种是自愿的对员工的任何压力都可能受到法院限制工作自由的制裁。
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